21. 5. 2025
| 17:00 - 22:00 Vrcholky hor lídry inspirují, údolí činí lídry zralými.
Kde hledat v současném světě nejistoty sílu a naději? Jak dát Česku a Evropě novou vizi? A jak firmy a organizace mohou být v současném světě hodnotovým vzorem?
Místo v sále:
2990 Kč včetně DPH
Online přenos:
2690 Kč včetně DPH
Co rozhodne o budoucí síle a vlivu našeho regionu? Jak se Česko může poučit z příkladů jiných zemí, které se nebojí experimentovat a inovovat? A co konkrétně brání Česku a Evropě uspět v budoucím světě?
Evropa stojí na rozcestí a s ní i Česko. Zda budeme jen přihlížet, nebo se staneme aktivní součástí změn, záleží i na naší ochotě porozumět současnému dění. Leadership už není jen o politicích – je to přístup, způsob myšlení i konkrétní rozhodnutí každého z nás. Tato přednáška je pro všechny, kteří chtějí pochopit, jak si Evropa může udržet vliv a co pro to jak jednotlivec, firmy i stát můžeme udělat.
Co dělá rozdíl mezi přirozenou autoritou a nefunkčním direktivním stylem? Jak si získat důvěru lidí, i když musíte občas dělat těžká a nepopulární rozhodnutí? A jak být rozhodný a zvládat krizové situace s klidem a rozvahou?
V armádě není prostor pro nekonečné meetingy, chaos ani ego. Vše má své místo, každý ví, co má dělat – a přesto (nebo právě proto) se zde buduje loajalita, důvěra a sounáležitost. Co z vojenského přístupu k leadershipu funguje i v běžném prostředí, v kanceláři nebo při vedení projektu? A jak se z manažera může stát lídr, který obstojí nejen v klidu, ale i ve chvíli krize?
Jaké výzvy a příležitosti přináší spolupráce mezi generacemi? Jak spolupráce mezi mladými členy a vedením banky přináší nové perspektivy? A co se stane, když tradiční korporát rozbije skleněný strop a pustí dovnitř generační vítr?
Česká spořitelna otevřela dveře šesti mladým lidem a dala jim k řešení reálná strategická témata ovlivňující budoucnost banky. Tito lidé dnes sedí u jednoho stolu s top managementem banky. Ne proto, aby se něco "naučili", ale aby do systému vložili sami své otázky a pohledy své generace. Na přednášce se dozvíte, jak tento unikátní projekt FUTURE MINDSET BOARD pomohl bourat stereotypy a co si z toho můžete odnést i vy.
Jak si udržet morální kompas i ve chvílích stresu, konfliktu či rozhodování pod finančním tlakem? Jak může být práce v souladu s hodnotami zdrojem síly, ne slabosti? A jak vytvářet firemní kulturu, kde lidé opravdu věří ve sdílené hodnoty?
Odvaha stát si za svými hodnotami není samozřejmostí – obzvlášť v prostředí, kde se často hodnotí jen výsledek. Hodnotový leadership není o prázdných frázích a vizích napsaných na zdech, ale o každodenním rozhodování, které hodnoty reálně zhmotňuje. Ve světě, kde “tvrdá data” často přebíjí “měkké dovednosti”, má hodnotový leadership zásadní význam pro vnitřní motivaci lidí i jejich dlouhodobý úspěch.
Jak najít odvahu k delší dovolené, sabatiklu či prostě více času sám se sebou? Proč je to právě dlouhý prostor bez vyrušení, který nám pomáhá vymyslet ty nejzásadnější inovace a nápady? A z jakých důvodů čas na sebe není ztrátou, ale investicí?
V rychlém světě často přehlížíme, že klíčové odpovědi přicházejí až tehdy, když si dáme odstup. Slow leadership je přístup, který pomáhá nejen v prevenci vyhoření, ale hlavně ve schopnosti lépe vnímat, chápat a tím i vést sebe a druhé. V době, kdy se všechno zrychluje, se skutečnou konkurenční výhodou stává schopnost zpomalit – dopřejte si tento luxus i vy.
Jak se rozhodovat, když není jisté vůbec nic, ani příští měsíc? Jak znovu vybudovat důvěru uvnitř týmu, který budoucnosti už nevěří? A jak rozpoznat, co má smysl zachraňovat, a co už ne?
Krize není konec, ale může být nový začátek. Ne však romantický, ale velmi praktický a často bolestivý. V době, kdy cashflow krvácí a tým se láme, potřebujeme lídra, který nejen zná čísla – ale dokáže pracovat se silnými emocemi, důvěrou a smyslem. Přednáška je pro všechny, kteří nechtějí jen „přežít krizi“, ale chtějí z ní vytěžit něco nového a výjimečného.
Jak vytvořit prostředí, kde si lidé opravdu důvěřují a cítí se bezpečně? Jak budovat pevné vztahy, které podpoří váš tým v dosažení společných cílů? A jak se stát lídrem, kterého ostatní budou následovat díky jeho osobnímu přístupu?
Autentické a upřímné vztahy jsou základem silného vedení a stabilní organizace. V dnešní době, kdy je kladen důraz na výsledky a efektivitu, se často zapomíná na to, co je skutečně důležité – mezilidské vztahy. Bez nich se i ta nejlepší strategie rozpadne. Proto je klíčem k úspěchu budování důvěry, otevřené komunikace a autentického přístupu ve vedení. Když lidé cítí, že jejich vztahy na pracovišti jsou pevné a upřímné, zvyšuje se jejich angažovanost a loajalita, což je klíčem úspěchu napříč obory.
Podle Forbesu patří mezi nejvlivnější ženy Česka. V představenstvu České spořitelny řídí přes 6 000 lidí a věnuje se AI inovacím.
Daniela Pešková je členkou představenstva České spořitelny zodpovědnou za retailové bankovnictví, které pod jejím vedením prošlo výraznou digitalizací a zaměřením na klientskou zkušenost. V bankovnictví působí přes 20 let, dříve zastávala manažerské pozice v GE Money Bank, Budapest Bank a Tatrabance. Patří mezi nejvlivnější ženy českého finančního sektoru a aktivně podporuje rozvoj žen ve vedení. V roce 2023 se umístila na 3. místě v žebříčku TOP 15 vlivných žen na LinkedIn.
Plukovník a velitel 91. skupiny informačního boje AČR, má zkušenosti z misí i výsadkových operací a patří k lídrům moderní obrany ČR.
Plukovník Ivo Zelinka je zkušený důstojník Armády České republiky, který v současnosti velí 91. skupině informačního boje. Během své kariéry působil jako velitel 43. výsadkového pluku v Chrudimi a zúčastnil se pěti zahraničních misí, včetně nasazení na Balkáně a v Afghánistánu. Absolvoval prestižní kurz US Army Ranger School a získal titul magistra vojenských věd na Univerzitě námořní pěchoty USA. Krátce působil jako tiskový mluvčí Armády ČR, přičemž jeho zkušenosti z této role nyní využívá při vedení informačních operací. Zelinka zdůrazňuje význam důvěry a transparentnosti v armádní komunikaci a věří, že armáda by měla být vnímána jako důvěryhodný a otevřený partner veřejnosti.
Vedla 18 let Google ČR, podporuje vzdělávání mladých talentů a ženy v IT, je zakladatelkou 4bambini a mentorkou.
Jedna z nejvýraznějších postav českého technologického a byznysového prostředí. Téměř dvě dekády vedla společnost Google Česká republika, kterou pomáhala zakládat v roce 2006. Je zakladatelkou vzdělávací společnosti 4bambini, která učí děti hodnotám a finanční gramotnosti prostřednictvím her. Dlouhodobě se věnuje rozvoji talentů, hodnotovému leadershipu a podpoře žen v technologiích. Po odchodu z Googlu se zaměřuje na společensky odpovědné projekty a mentoring.
Viceprezident Svazu průmyslu a dopravy, prosazuje inovace, udržitelnost a silnější roli České republiky v EU.
Radek Špicar je viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR a zastupuje Česko i v evropské organizaci BusinessEurope. Prosazuje modernizaci průmyslu, inovace a silnější roli Česka v EU. Působil ve vedení Škoda Auto i jako ředitel Aspen Institute CE. Dlouhodobě se věnuje tématům udržitelnosti a ekonomiky s vysokou přidanou hodnotou.
Římskokatolický kněz, biolog, pedagog, spisovatel a skaut. Přednosta Ústavu etiky a humanitních studií 3. LF UK.
Český římskokatolický kněz, teolog, molekulární biolog, bioetik, pedagog, spisovatel a skaut. Vystudoval molekulární biologii a genetiku na Masarykově univerzitě v Brně. Teologii v Olomouci a Bruselu. Působí jako farář v Lechovicích u Znojma a byl kaplanem Římskokatolické akademické farnosti při kostele Nejsvětějšího Salvátora v Praze. Do roku 2024 vedl Ústav etiky a humanitních studií 3. lékařské fakulty Univerzity Karlovy. Specializuje se na evoluční biologii, lékařskou a environmentální etiku. Absolvoval dvě expedice do Antarktidy a půlroční pobyt v trapistickém klášteře ve Francii. Je autorem několika knih a aktivně se účastní veřejných debat o víře, vědě a etice.
Spoluzakladatel a CEO největší české humanitární organizace Člověk v tísni, člen Evropské rady pro zahraniční vztahy.
Spoluzakladatel a CEO největší české humanitární organizace Člověk v tísni. V roce 1988 organizoval sbírku pro oběti zemětřesení v Arménii. Během sametové revoluce v roce 1989 byl jedním z vůdců studentských stávek a členem Občanského fóra. V roce 1992 spoluzaložil organizaci Člověk v tísni, kterou dosud vede jako výkonný ředitel. Pod jeho vedením se organizace rozrostla a působí ve více než 20 zemích, poskytuje humanitární pomoc, podporuje lidská práva a realizuje rozvojové projekty. Je členem Evropské rady pro zahraniční vztahy a zakládajícím členem Evropského partnerství pro demokracii. Za svou práci obdržel několik ocenění, včetně Medaile Za zásluhy (2002), titulu Evropan roku (2003) či Ceny Paměti národa (2010).
Český podnikatel a investor. Bývalý CEO ZOOT a zakladatel e-shopu Different.cz.
Milan Polák je zkušený český podnikatel a manažer v oblasti e-commerce a módy. Spoluzaložil úspěšný e-shop Different.cz a v roce 2020 převzal vedení módního e-shopu ZOOT, který v té době procházel restrukturalizací. Pod jeho vedením se ZOOT stabilizoval, zaměřil na zlepšení zákaznické zkušenosti, rozšířil sortiment a vrátil se k zisku. Po 16 letech aktivního působení v módním byznysu a třech letech v čele ZOOT se Milan Polák nyní soustředí na hledání nových příležitostí. Hledá zajímavé projekty, kterých by se mohl stát pevnou součástí – ať už formou investice, nebo jako konzultant, kde by mohl zúročit své zkušenosti s budováním značek, inovacemi a řízením růstu v náročném prostředí.
Fotografie z předešlých konferencí
Zpětné vazby předchozích ročníků
Registrace
2990 Kč
včetně DPH
Registrovat se2690 Kč
včetně DPH
Registrovat seCenné know-how
Nejaktuálnější trendy a tipy z oblasti leadershipu. Informace podložené daty a zdroji.
Záznam přednášek
Po akci je dostupný záznam všech přednášek včetně prezentací, abyste se k tématům mohli kdykoliv vrátit.
Pohodlí přístupu online
Chcete-li konferenci zhlédnout online, můžete si ji pustit z počítače nebo telefonu odkudkoliv.
Výhoda komunity na místě
Konference je i o lidech s podobnými hodnotami. Zúčastněte se fyzicky a zapojte se do networkingu na místě.
Kde se akce koná
Praha NAŽIVO
&
ONLINE Z CELÉHO SVĚTA
Kontakt pro účastníky
Monika Jonášová
registrace@leadership-konference.cz
Kontakt pro partnery
Zuzana Eisová
zuzana.eisova@growjob.com
Organizátor konference
GrowJOB s.r.o.
IČ: 28310888, DIČ: CZ28310888
www.growjob.com
